Quelle: labour@framagroupes.org
Die nachstehenden Nachrichten und Berichte wurden über die Liste labour@framagroupes.org gepostet; das ist eine Liste der Gewerkschaftsgruppe von European Network Solidarity with Ukraine (ENSU): ukraine-solidarity.eu
Die Nachrichten werden monatlich zusammengefasst, aus dem Englischen übersetzt und auf den Ukraine-Blog gestellt – d.Red.

Kiew: Neue Studentenmobilisierung
24.November 2023
Die Studenten der privaten Kyiv International University (KyMU) protestierten am 24. November gegen die Einführung von Bußgeldern für nicht besuchte Vorlesungen.
Mykhailo Samsonenko, Aktivist der unabhängigen Gewerkschaft Direct Action, erläuterte den Grund für die Kundgebung: "Wir haben uns versammelt, weil die Studentenschaft mit dieser Entscheidung der Leitung nicht zufrieden ist, insbesondere mit der Anordnung des Präsidenten der KyMU. Sie hatten versprochen, diese Bestimmung während der Zeit des Kriegsrechts nicht einzuführen. Doch seit dem 14.November, wenn ich mich nicht irre, haben sie sich dazu entschlossen, ohne jegliche Diskussion mit den Studenten. Das ist der Grund für die Empörung", so der Aktivist.
Die Gewerkschaft Direct Action hat diese Kundgebung mitorganisiert, um den Studierenden Gehör zu verschaffen. Eine der Forderungen der Demonstrierenden ist auch, die Erhöhung der Studiengebühren während der Zeit des Kriegsrechts auszusetzen.

Studierende der Nationalen Akademie der Wissenschaften veranstalten Kundgebungen
23.November 2023

Seit mehreren Tagen veranstalten die Studierenden der Nationalen Akademie der Wissenschaften spontane Versammlungen wegen der fehlenden Heizung in ihren Universitätsgebäuden. Zunächst akzeptierte die Verwaltung die Bedingungen der Studierenden zähneknirschend, aber nur zum Teil: Einige Gebäude wurden wieder beheizt, während andere einfach vergessen wurden, unter dem Vorwand, dass das Heizungssystem veraltet sei, während es nach Angaben der Studenten im letzten Jahr noch funktionierte.
Die Verwaltung reagierte auf die zweite Versammlung (21.11.) nicht so freundlich: Sie forderte uns auf, unsere Hüte aufzusetzen…
Die jüngsten Ereignisse an der Nationalen Akademie der Wissenschaften zeigen deutlich, dass die Studierenden sich nicht mit skandalösen Lernbedingungen und willkürlichen Maßnahmen der Verwaltung abfinden werden, unabhängig davon, wer sie leitet und welchen Status die Verwaltung hat. Institution.
Priama Diia (Direkte Aktion)

Drei Fragen an #BeLikeNina
Ein Interview mit Oksana Slobodyana, geführt von Patrick Le Trehondat
22.November 2023
Am 31.Oktober wurden rund 150 medizinische Mitarbeiter:innen des Oleksandriya-Krankenhauses in der Region Kirowohrad entlassen. Sie erhielten zum Zeitpunkt ihrer Entlassung nichts, d.h. sie wurden für die letzten Arbeitsmonate nicht bezahlt und erhielten keine Abfindung für nicht genommenen Urlaub. "Wir sind empört über die Tatsache, dass die Gehälter seit zwei Monaten nicht mehr gezahlt worden sind. Einige meiner Kolleginnen und Kollegen können sich nicht einmal das Nötigste zum Leben leisten, weil ihr Gehalt ihre einzige Einkommensquelle war. Die Geschäftsführung hat dem Personal keine Erklärung gegeben und die Situation nicht auf einer Sitzung erörtert", sagt Natalia Dimura, Leiterin der Initiativgruppe der Beschäftigten und Krankenschwester im Krankenhaus.

In der Region Chmelnyzky musste das Personal Anfang November schwangere Frauen über die Schließung der Entbindungsstation informieren. Sie mussten eine andere medizinische Einrichtung finden, um ihr Kind zur Welt zu bringen. Die Krankenschwestern des Krankenhauses, die #BeLikeNina über die Schließung informierten, glauben, dass die Schließung dieses Dienstes ein Racheakt der Verwaltung gegen das Personal sein könnte. Auf dieser Entbindungsstation gibt es Aktivistinnen, die einen kollektiven Betriebsrat leiten und eine Gewerkschaft gründen wollen. "Wir prangern diejenigen an, die sich an öffentlichen Geldern vergriffen haben, wir kämpfen gegen Korruption und diejenigen, die den Krieg zu ihrer eigenen Bereicherung nutzen. Wir kämpfen um unser Überleben", sagen die Krankenschwestern.

Diese beiden Ereignisse zeigen, wie wichtig die Organisation #BeLikeNina für die Verteidigung des ukrainischen Gesundheitssystems und der Arbeitnehmerrechte ist. Oksana Slobodyana, die Vorsitzende von #BeLikeNina, war so freundlich, unsere Fragen zu beantworten.

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Können Sie uns sagen, wie die aktuelle Situation für Krankenschwestern und Krankenhauspersonal ist? Haben sich die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung verbessert?

Ich beginne die Beantwortung dieser Frage mit einem Zitat von Vitaliy Yunger, dem stellvertretenden Chefarzt für ambulante Pflege am Feofaniya Clinical Hospital in Kiew, der alle Probleme der ukrainischen Medizin klar umrissen hat. Er schrieb auf seiner Facebook-Seite:
"In der Tat leidet das ukrainische Gesundheitssystem seit langem an einer Reihe von Krankheiten, die chronisch geworden sind:

• Personalmangel. Es gibt einen Mangel an qualifizierten Fachkräften im Gesundheitswesen. In den letzten Jahren hat sich dieser Trend durch großflächige Migrationsprozesse verschärft. Auch im Zusammenhang mit dem Krieg. Einige medizinische Fachkräfte sind mobilisiert worden. Der Zustand der medizinischen Versorgung an der Front und in den befreiten Gebieten verdient besondere Aufmerksamkeit. Die Arbeitsbelastung des medizinischen Personals hat in allen Regionen erheblich zugenommen. Die Ärzte suchen Arbeit im Ausland. Dort sind sie sicherer, können ihre Zukunft in aller Ruhe planen und die Gehälter sind dort wesentlich höher.
• Geringe Attraktivität bestimmter medizinischer Berufe. Diese Situation ist das Ergebnis einer Verlagerung hin zu medizinischen Fachgebieten mit einer starken kommerziellen Komponente. Die Notfallmedizin, einschließlich der Notfallversorgung, die Familienmedizin, die Kinderheilkunde, die Krankenpflege und die paramedizinischen Berufe sowie einige andere Fachrichtungen sind die Bereiche, in denen wir den größten Personalmangel erleben. Gleichzeitig stellt das Gesundheitssystem Hürden für den Einstieg in den Beruf auf: Er ist teuer, zeitaufwendig und schwierig zu studieren. Es ist auch nicht einfach, einen geeigneten Arbeitsplatz in dem gewählten Fachgebiet zu finden, was in Verbindung mit der geringen Bezahlung und den anstrengenden Arbeitszeiten den Arztberuf für junge zukünftige Fachkräfte unattraktiv macht.
• Die Verwaltung der Gesundheitseinrichtungen ist nicht immer effizient. Das Fehlen einer strategischen Planung und eines wirksamen operativen Managements von Gesundheitseinrichtungen kann zu einer irrationalen Zuweisung von materiellen und personellen Ressourcen führen. All dies führt zu Demotivation und Unzufriedenheit beim Gesundheitspersonal und wirkt sich infolgedessen negativ auf die Qualität der Gesundheitsdienstleistungen aus."

Was die ukrainischen Krankenschwestern betrifft, so kann ich nur sagen, dass sie schon immer einen schwierigen Job hatten. Die Situation wurde durch die Coronavirus-Pandemie und dann durch den Ausbruch eines großen Krieges weiter erschwert. Obwohl wir vor dem Einmarsch Russlands in die Ukraine eine Lohnerhöhung durchsetzen konnten, erhalten jetzt leider nicht alle Beschäftigten im Gesundheitswesen eine Lohnerhöhung. Der Krieg hat auch einigen medizinischen Einrichtungen die Mittel entzogen, die für die Verbesserung der Gesundheit und der Arbeit des Personals vorgesehen waren. Darüberhinaus wurde die Zahl der Jahresurlaubstage gekürzt.
Trotzdem verrichten die Pflegekräfte ihre Arbeit weiterhin gewissenhaft. Sie haben zwar nicht mehr die Möglichkeit, ihre Rechte durch Demonstrationen zu verteidigen, aber die Gesundheit und die Interessen ihrer Patienten haben weiterhin absolute Priorität.

Auch die Arbeitsbedingungen sind ein schwieriges Thema. Die Arbeitsbelastung hat zugenommen: Auf eine Krankenschwester kommen manchmal 30 bis 40 Patienten. Die Psychiatrie leidet am meisten: Eine Krankenschwester kann bis zu 60 Patienten betreuen.
Nach wie vor werden Gesundheitseinrichtungen geschlossen, so dass viele Mitarbeiter ohne Arbeit sind. So wurde beispielsweise in der Region Kirowohrad das Oleksandrija-Krankenhaus geschlossen, ohne dass die ausstehenden Gehälter für mehrere Monate gezahlt wurden.

In ihren jüngsten Stellungnahmen erwähnt #BeLikeNina das Problem der sexistischen Diskriminierung von Frauen in Krankenhäusern, insbesondere von Krankenschwestern, und Probleme bei der Gleichstellung der Geschlechter. Können Sie uns mehr darüber erzählen? Ist Be like Nina eine feministische Organisation? Haben Sie irgendwelche Verbindungen zu ukrainischen feministischen Organisationen?
Frauen, insbesondere ukrainische Krankenschwestern, haben eine übermäßige Arbeitsbelastung. Am Arbeitsplatz sind sie für die Gesundheit der Patienten verantwortlich, müssen zeitnah reagieren und eine schnelle medizinische Versorgung gewährleisten. Gleichzeitig wird der Mehrheit der ukrainischen Krankenschwestern eine berufliche Weiterentwicklung verwehrt und sie werden nicht ermutigt, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Neben ihrer Arbeit muss eine Frau ihre Kinder erziehen, sich um die Gesundheit ihrer Familie und ihrer Angehörigen kümmern und den Haushalt führen. Deshalb wirft #BeLikeNina dieses Thema immer wieder auf. Wir setzen uns für eine gleichberechtigte Verteilung der Verantwortung in der Gesellschaft ein. Das ist uns wichtig, denn unsere Organisation besteht hauptsächlich aus Frauen und hat über 85.000 Mitglieder.

BeLikeNina wird seit jeher von feministischen Organisationen wie dem Feminist Workshop und Women's Perspectives unterstützt. Gemeinsam organisieren wir Seminare und öffentliche Veranstaltungen.

Sie erwähnten auch die Schaffung einer Plattform, die Fachleute aus dem Gesundheitswesen zusammenbringen soll. Erzählen Sie uns mehr über dieses Projekt.
In vielen Krankenhäusern in verschiedenen Teilen der Ukraine wollten die Beschäftigten unabhängige Gewerkschaften gründen. Also begannen wir, aktiv lokale Zweigstellen von Gewerkschaften zu gründen. #BeLikeNina wurde zur Plattform für ihre Gründung. Wir haben unsere eigene regionale Gewerkschaft in Lwiw, die die Unterzeichnung einer Vereinbarung mit anderen unabhängigen Gewerkschaften eingeleitet hat. Für die Zukunft planen wir die Gründung einer ukrainischen Agglomeration unabhängiger Gewerkschaften. Gemeinsam werden wir in der Lage sein, unsere Arbeitsrechte zu schützen, die Gesundheitsversorgung auszubauen und ein Leben in Würde in unserem eigenen Land zu führen.

Kiew: Wer den Unterricht verpasst, muss zahlen
17.November 2023

Beunruhigende Nachrichten erreichen uns von der privaten Universität Kyiv International University (KMU). Die Studierenden der KMU und ihre Angehörigen berichten, dass die Universität ab dem 16. November die Bezahlung für versäumte Unterrichtsstunden eingeführt hat. Es wird vorgeschlagen, 80 UAH (2 Euro) für jede versäumte Unterrichtsstunde zu zahlen: Wenn ein/e Studierende/r eine Stunde versäumt, muss /sie 80 UAH zahlen, wenn er/sie zwei Stunden versäumt, 160 UAH (4 Euro) usw.
Diese Bedingung wurde in den Aufnahmevertrag mit den Studierenden aufgenommen, aber bei der Unterzeichnung des Vertrags versprach die Verwaltung, dass sie während des Kriegsrechts nicht gelten würde. Als Reaktion auf die Empörung der Studenten über die neuen Bestimmungen erklärte die Schulleitung, dass "wer zurücktreten will, zurücktreten kann", obwohl es praktisch unmöglich ist, mitten im Studienjahr eine neue Einrichtung zu finden, wie die Studierenden betonen.

Direct Action ist der Ansicht, dass die Verwaltung der Kiewer Universität die Studierenden während der Zulassungskampagne getäuscht hat, was sie in eine finanziell ungünstige Lage gebracht hat. Einfach für versäumte Kurse zu bezahlen, ist eine eklatante Form der Verletzung der Integrität der Universität und ein absolut inakzeptabler Ausdruck der Kommerzialisierung der Bildung. Wir fordern die Leitung der Einrichtung auf, diese Entscheidung unverzüglich rückgängig zu machen, und bitten Sie, diese Betrügereien Ihren Freunden und Bekannten mitzuteilen.
Pressemitteilung Priama Diia (Direkte Aktion)

"Genossenschaften sind eine der Möglichkeiten, die Prinzipien und Ideen der Selbstorganisation in der Gesellschaft zu verbreiten"
Interview mit ReSew coop, geführt von Patrick Le Trehondat

Bitte erzählen Sie uns die Geschichte Ihrer Genossenschaft und ihrer Aktivitäten, vor und nach dem 24. Februar. Wie arbeiten oder entscheiden Sie? Wie sind die Zukunftsaussichten?

Wir haben uns im August 2016 in einer Genossenschaft organisiert. Wir sahen dieses Projekt als wirtschaftlich, ökologisch und feministisch an und planten, in den folgenden Bereichen zu arbeiten:
1) Popularisierung des Reparierens und Upcyclings von Kleidung und Textilien sowie eines umweltfreundlichen Lebensstils.
2) Veröffentlichung von Informationen über Diskriminierung bei der Herstellung von Kleidung und Textilien (ökonomisch, ökologisch, geschlechtsspezifisch), Bildung eines fairen Wertes der Arbeit in der Bekleidungsindustrie, Kritik an Fast Fashion und Überproduktion von Kleidung und Textilien.
3) Gemeinsame Verantwortung der Projektteilnehmer für das Funktionieren der Genossenschaft: kollektive Versammlungen, Entscheidungsfindung im Konsens, gemeinsames Management sozialer Netzwerke mit Hilfe von alternativem (nicht aggressivem) Marketing, Kommunikation mit den Kunden, Beschaffung/Suche nach Materialien, Aufbau eines transparenten Finanzsystems, das von allen Genossenschaftsmitgliedern kontrolliert wird, und andere Funktionen.

Später begannen wir, Workshops zu veranstalten, in denen wir unterrichteten, berieten und halfen, Kleidung zu reparieren, sie an die Bedürfnisse der Trägerin anzupassen, Taschen und Segeltuchtaschen zu nähen, die die Plastiktaschen ersetzen, und wiederverwendbare Menstruationsbinden herzustellen. Wir arbeiteten viel mit der Queer- und Trans-Gemeinschaft zusammen und entwarfen bequeme und erschwingliche Kleidung für Mitglieder dieser Gemeinschaften. Das alles war wichtig und interessant für uns. Wir hatten Stammkunden und Workshop-Teilnehmer, die unsere Prinzipien unterstützten. Nach und nach verdienten wir genug Geld, um industrielle Nähmaschinen und einen Dampfgenerator zu kaufen, und wir schufen komfortable Bedingungen in der Werkstatt. In verschiedenen Jahren gab es 5, 3, 2, 4, 3 Teilnehmer. 2018 mieteten wir zusammen mit der Kunstinitiative ZBOKU einen gemeinsamen Raum und begannen, als Community Center für queere, trans und nicht-binäre Menschen in Kiew zu arbeiten. Wir wollten Näherinnen und Näher dazu inspirieren, mit uns zusammenzuarbeiten oder ähnliche Kooperativen zu gründen. Generell wollten wir die genossenschaftliche Form als Alternative zur hierarchischen Form popularisieren. Deshalb nahmen wir an Demonstrationen gegen das neue Arbeitsgesetz und an Kunst-, Kultur- und Bildungsveranstaltungen teil, die dem Kampf für Arbeitsrechte und Arbeitsbedingungen in der Ukraine gewidmet waren.
Natürlich hatten wir mit vielen Problemen zu kämpfen: die niedrigen Kosten der Produkte auf dem Textilmarkt, die Abwertung und das mangelnde Ansehen der Näharbeit und sogar Mobbing im Internet. Aber dank unseres eigenen Enthusiasmus und der Tatsache, dass wir von Menschen umgeben waren, die unsere Grundsätze teilten, konnte die Genossenschaft weiter innovativ sein.

Ab dem 24. Februar 2022 blieben wir für etwa einen Monat in Kiew. Wir zogen in die Werkstatt, weil sie halb unterkellert war, und nähten auf freiwilliger Basis Chevrons und Unterwäsche für das Militär und die Territoriale Verteidigung. Wir halfen allen, denen wir konnten, unter unseren Verwandten, Freunden und in der Nachbarschaft, in der wir lebten.

Am 20. März 2022 reisten zwei Mitglieder der Genossenschaft nach Finnland aus. Im Ausland begannen wir, Veranstaltungen (Solidaritätsessen, Filmvorführungen und Präsentationen) zu organisieren, um Geld für Genossen und Initiativen zu sammeln, von denen wir wissen, dass sie in der Ukraine weiterarbeiten, einschließlich der Bereitstellung humanitärer Hilfe für Zivilisten an der Front und militärischer Hilfe für Menschen aus antihierarchischen, feministischen und queeren Gemeinschaften. Es ist für uns auch wichtig, die Beziehungen zu unseren Freunden und Genossen aufrechtzuerhalten, mit denen wir in den vergangenen Jahren Aktivitäten durchgeführt haben und die unsere Gemeinschaft bildeten, die aber jetzt über die ganze Welt verstreut sind.

Das Kiewer feministische Festival präsentiert Sie als "politisch und ökologisch ohne Chefs und Angestellte". Welche Bedeutung messen Sie dieser Darstellung bei?

Eine der Ideen und Grundsätze der Genossenschaft war die horizontale Struktur der Organisation. Tonya (Ton) Melnyk, eine der Gründerinnen der Kooperative, sagt, dass sie in der Bekleidungsindustrie in der Ukraine in verschiedenen Positionen gearbeitet habe, sowohl als Untergebene als auch als Produktionsleiterin. Es war in jeder Hinsicht eine enttäuschende Erfahrung, denn entweder wird an den Löhnen und Arbeitsbedingungen gespart, oder man wird dazu gezwungen, weil die höheren Hierarchien diese Anforderungen aus Profitgründen stellen. All dies führt zur Ausbeutung der eigenen Person, anderer Menschen und natürlicher Ressourcen, was Ton als Aktivistin nicht passte.

Damals, vor 10 Jahren, wurde die Idee eines horizontalen Nähunternehmens geboren, in dem es weder Chefs noch Untergebene gibt, alle Entscheidungen nach dem Konsensprinzip getroffen werden, d.h. unter Berücksichtigung der Interessen und der Stimme jedes Mitglieds der Genossenschaft, und der Gewinn zu gleichen Teilen oder nach alternativen Grundsätzen aufgeteilt wird, je nachdem, wie die Teilnehmer sich einigen.

Ursprünglich waren an der Gründung von ReSew Menschen aus Umweltkreisen interessiert, und gemeinsam mit ihnen wurde ReSew als Upcycling-Projekt konzipiert. Vor allem aber fand die Idee in linken, anarchistischen, feministischen und queeren Kreisen Anklang. Aus der kritischen Haltung aller Mitglieder der Kooperative gegenüber Fast Fashion, Überproduktion und Umweltverschmutzung durch die globale Bekleidungsindustrie sowie der Ausbeutung vor allem weiblich sozialisierter Menschen entstand der Grundgedanke, sich politisch und ökologisch gegen jegliche Ausbeutung zu stellen.

Kennen Sie andere Genossenschaften wie die Ihre in Kiew oder der Ukraine und wenn ja, haben Sie Beziehungen zu ihnen?

Als wir in Kiew arbeiteten, kooperierten wir mit vielen horizontalen Basisinitiativen und Organisationen wie ZBOKU, Salt, Femsolutions, FreeFilmers und anderen. Aber wenn es um Produktionsgenossenschaften geht, gab es Bar Koshchei und die Genossenschaft Hleb Nasushchnyi. Letztere kochte vegane Gerichte aus Dumsterdiven-Produkten und bot sie der Gemeinschaft zu sehr günstigen Preisen oder kostenlos an. Wir haben sie eingeladen, an mehreren unserer Veranstaltungen teilzunehmen, unter anderem am Freemarket 2018. Es war eine interessante und positive Zusammenarbeit.

Wir wissen auch von einigen Kooperativen, die es in der Ukraine gab und teilweise noch gibt, obwohl es keine spezifische Zusammenarbeit zwischen uns gab. Zum Beispiel gibt es in Nyzhnye Selyshche in Zakarpattia die Kooperative Longo Mai, die direkt gepresste Säfte herstellt; in Lviv gibt es eine Kooperative, die Sportbekleidung und Schuhe verkauft; in Kharkiv gibt es seit längerem eine Lebensmittelkooperative, die auf anarchistischer Hausbesetzung basiert. Wir kennen auch mehrere Kooperativen aus Weißrussland und Russland, die ähnliche Prinzipien wie wir haben, und wir haben schon mehrmals bei gemeinsamen anarchistischen Veranstaltungen zusammengearbeitet – zum Beispiel die Druckereigenossenschaft Listovka und der Café-Falafel-Laden Horizontal.

Zu Beginn des 20. Jahrhunderts erlebte die Ukraine eine bedeutende Genossenschaftsbewegung, die ein Hebel für die nationale und soziale Befreiung der Ukraine war. Welche Rolle messen Sie Genossenschaften wie der Ihren bei der gesellschaftlichen Transformation der Ukraine im Hinblick auf die soziale Emanzipation bei?
Genossenschaften sind unserer Meinung nach einer der Wege, um die Prinzipien und Ideen der Selbstorganisation in der Gesellschaft zu verbreiten. Viele Graswurzelbewegungen verdanken sich diesen Ideen. Und Basisbewegungen führen ihrerseits zu großen gesellschaftlichen Veränderungen und Umwälzungen. Unsere Genossenschaft ist noch jung genug, um die Auswirkungen der Aktivitäten von ReSew auf die Gesellschaft messen zu können. Gleichzeitig hat sich im Laufe der Jahre der Arbeit die Einstellung zu Ideen wie Recycling, Upcycling und umweltbewusstem Verhalten deutlich verändert. Wiederverwendbare Binden, Menstruationsslips, Beutel und Segeltuchtaschen sind bereits im Trend und werden nicht mehr mit der sowjetischen Vergangenheit in Verbindung gebracht.

Aber wenn wir über die Genossenschaftsbewegung im allgemeinen sprechen, ist sie eine Schule für Menschen, die in der Lage sind, sich zu organisieren und in verschiedenen Situationen ohne Führung zu handeln, was sich in der ukrainischen Gesellschaft zu Beginn der Maidan-Proteste und auch zu Beginn und während der groß angelegten Invasion wiederholt gezeigt hat. Die Fähigkeit zur Selbstorganisation ist ein Instrument, das es der Gesellschaft ermöglicht, sich als politischer Akteur zu zeigen, auf den die sogenannte aktuelle Regierung hören muss.

Und die Richtung, in die sich die Gesellschaft bewegen wird, hängt davon ab, wie dieses Instrument genutzt wird. Deshalb ist es sehr wichtig, die Stimme der basisdemokratischen, feministischen und antihierarchischen Gemeinschaften in der Ukraine zu stärken, um die Dominanz des rechten Diskurses zu verhindern, der vor dem Hintergrund des Krieges leicht die besten Instrumente der sozialen Organisation übernimmt.

Wir assoziieren Genossenschaften wie die Ihre oft mit dem Begriff Selbstverwaltung [???????????????]. Entspricht dieser Begriff der Selbstverwaltung Ihrer Meinung nach dem, was Ihre Genossenschaft ist? Ist diese Idee in der ukrainischen Linken oder allgemeiner in der Gesellschaft bekannt?
Wir unterscheiden zwischen den Begriffen "Selbstverwaltung" und "Selbstorganisation". Für uns ist die Selbstorganisation von Menschen, von Einzelpersonen, die viele Ressourcen in die Aktivitäten einer horizontalen Basisorganisation investieren, zutreffender. Schließlich sind alle Mitglieder der Kooperative nicht nur Näherinnen, sie kommunizieren auch mit den Kunden, kaufen Materialien ein, werben für die Aktivitäten der Organisation, schreiben Bildungs- und Aktivistenbeiträge, sind Buchhalter, PR-Aktivitäten der Organisation, Reinigungskräfte, Community-Manager und Aktivisten. Alle am Betrieb der Genossenschaft Beteiligten sind gleichermaßen für ihr Funktionieren verantwortlich.

Durch die Selbstverwaltung wird unserer Meinung nach der Beitrag jedes Einzelnen, der in der Genossenschaft arbeitet, etwas verwischt. Wir sehen auch nicht ein, dass jeder jederzeit unserer Genossenschaft beitreten kann. Es sollte sich um eine Person handeln, die die Prinzipien des intersektionellen Feminismus und ökologische Produktionsvorstellungen teilt und bereit ist, verantwortungsvoll in einer nicht-hierarchischen Struktur zu arbeiten. Unseren Beobachtungen zufolge werden die meisten linken Organisationen in der Ukraine und im Ausland von ähnlichen Prinzipien geleitet, die sich als horizontal oder nicht-hierarchisch (niedrig-hierarchisch) positionieren und Instrumente der direkten Demokratie anwenden.
Quelle: https://www.facebook.com/ReSewKyiv

Daten über die Arbeitskräfte in der Ukraine

Vitalyi Dudin veröffentlicht auf seinem Telgram-Kanal interessante Daten über die Arbeitskräfte in der Ukraine:

Auf meine Anfrage hin hat der Pensionsfonds folgende Daten aus dem Register der sozialversicherten Personen zur Verfügung gestellt:

• Gesamtzahl der Beschäftigten: 9.549.129
• Arbeitnehmer, die weniger als den Mindestlohn erhalten: 2.064.802
• Teilzeitbeschäftigte: 1.005.351 (einschließlich 666.164 Teilzeitbeschäftigte)
• Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten: 9.959
• Arbeitnehmer, die weniger als den Mindestlohn erhalten: 2.064.802
• Beschäftigte auf der Grundlage von Arbeitsverträgen: unbekannt (obwohl 455 Beschäftigte in DiiaCity ansässig sind; Diia.City bietet IT-Unternehmen eines der besten Steuersysteme in Europa)

Auf den ersten Blick ist kein katastrophaler Rückgang der Beschäftigung zu verzeichnen (vor der Invasion gab es 10,3 Millionen Beschäftigte). Es gibt keine Anzeichen für eine starke Zunahme prekärer Arbeitsverhältnisse (einschließlich unbestimmter Arbeitszeiten und unbefristeter Verträge). Allerdings bieten Arbeitsgarantien oft nur einen nominellen Schutz.

Schockierenderweise verdienen 22 Prozent der Arbeitnehmer weniger als den Mindestlohn. Ihr Anteil nimmt zu, ebenso wie die Zahl der armen Menschen.
Eine solche Armut trotz Erwerbstätigkeit ist mit europäischen Standards unvereinbar. Nur durch organisierten Druck der Arbeitnehmer können Fehler in der Sozialpolitik und im Verhalten der Arbeitgeber korrigiert werden.

Daten über Arbeitskonflikte
Von Januar bis August 2023 hat der Nationale Mediations- und Schlichtungsdienst 7644 Arbeitskonflikte ermittelt, von denen 1,6 Millionen Arbeitnehmer betroffen waren. Bei diesen Konflikten ging es in 45% der Fälle um die Nichteinhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, in 32% der Fälle um die Umsetzung eines Tarifvertrags oder einzelner Bestimmungen eines Tarifvertrags, in 46% der Fälle um die Festlegung neuer Arbeitsbedingungen und in 8% der Fälle um den Abschluss oder die Änderung eines Tarifvertrags.
Quelle: https://www.kadrovik.ua

Rache des Managements an den Krankenschwestern der Entbindungsklinik?
8.November 2023
In der Region Chmelnyzky wird die Entbindungsabteilung des Derazhnyansky-Krankenhauses geschlossen, und schwangere Frauen sollen eine andere medizinische Einrichtung aufsuchen. Das Personal wird über die Schließung informiert und muss die schwangeren Frauen darauf hinweisen, dass sie für künftige Entbindungen eine andere medizinische Einrichtung aufsuchen sollten. Die Krankenschwestern des Krankenhauses informierten die Gesundheitsarbeiterbewegung Be Like Nina über den Schritt.

Ab Januar 2024 wird die Zahl der Geburtshelfer, Gynäkologen, Kinderärzte, Anästhesisten, Ultraschalldiagnostiker, Hebammen und Krankenschwestern in dem Krankenhaus reduziert werden.
Den örtlichen Ärzten zufolge wurde eine Untergrenze von mindestens 150 Geburten pro Jahr für den Betrieb von Entbindungskliniken festgelegt. Bis heute gab es jedoch bereits 142 Geburten, im November sollten es 17 und im Dezember 24 sein. Mit anderen Worten: Es gibt genug Geburten. Die Bürger haben beim Stadtrat eine Petition eingereicht, um die Abteilung zu erhalten, sagen die Krankenschwestern.

Gleichzeitig heißt es in der Verfügung, dass der Nationale Gesundheitsdienst der Ukraine keinen neuen Vertrag mit dem Krankenhaus über die Bereitstellung von "medizinischer Hilfe bei der Geburt" abgeschlossen hat, wodurch dem Entbindungsdienst die Finanzierung entzogen wird.
Wie Sie wissen, kam es im Nationalen Gesundheitsdienst vor kurzem zu einem Skandal in diesem Bereich der medizinischen Versorgung: Mehrere Krankenhäuser haben die Zahl der Neugeborenen fälschlicherweise übertrieben, um eine doppelte Finanzierung zu erhalten. Nach Angaben des Gesundheitsministeriums geschah dies in einem Drittel der Fälle. Außerdem ist die Zahl der Kaiserschnitte im Jahr 2023 deutlich gestiegen. Das Gesundheitsministerium präzisiert, dass dies auch "die Durchführung einer Operation ohne medizinische Indikation, sondern nur zum
Zweck, Mittel für den Eingriff zu erhalten". Die Kontrolle über die gezielte Verwendung der Mittel durch die Krankenhäuser obliegt dem Nationalen Gesundheitsdienst.

Ja, im Derazhnyansky-Krankenhaus wird es nur noch die Sprechstunde für Frauen und die Notaufnahme für unvorhergesehene Fälle geben. Die Krankenschwestern glauben auch, dass die Schließung dieses Dienstes ein Racheakt der Verwaltung gegen die Tätigkeit des Personals sein könnte.

Auf der Entbindungsstation gibt es Aktivisten, die den Rat des Arbeitskollektivs leiten und die Gewerkschaft organisieren. Es ist die Rache dafür, dass wir über Verstöße sprechen und Gerechtigkeit fordern, dass wir diejenigen anprangern, die öffentliche Gelder gestohlen haben, dass wir die Korruption bekämpfen und diejenigen, die den Krieg für ihre eigene Bereicherung nutzen. Wir kämpfen für unser Überleben, sagen die Krankenschwestern.
Quelle: #BeLikeNina

Wie kann man legal Studierende bestehlen?
7.11.2023
Seit mehreren Wochen mobilisieren sich die Studierenden in Charkiw gegen die Kürzung der Stipendien

Ihre Erklärung vom 6.11.2023
Vor zwei Wochen haben wir Unterschriften unter einen Brief an das Büro des Präsidenten gesammelt. Darin forderten wir die Herstellung von Gerechtigkeit in Bezug auf den Anteil der Stipendiaten an den Universitäten von Charkiw und der gesamten Ukraine.
Wir haben heute eine Antwort erhalten. Das Ministerium berichtet, dass Polytech das Recht hat, den Prozentsatz der Stipendien zu reduzieren, wenn ihm keine Mittel zugewiesen werden.
Kein Wunder, denn Gesetze und Verordnungen sind immer so geschrieben, dass es Schlupflöcher gibt, mit deren Hilfe der Text zum Vorteil der Machthaber ausgelegt wird.

Generell ist es sehr interessant, dass Beamte immer Mittel für den Auf- und Abbau von Denkmälern und für die gelagerte Fässer finden, aber in keinem Fall für Studenten. Inzwischen herrscht Krieg in der Ukraine und wir brauchen qualifizierte Fachkräfte in allen Bereichen mehr denn je.

Die Studenten werden nicht nur in der Verwaltung der Universität Charkiw, sondern auch in anderen Städten mit Verachtung behandelt. So gab es beispielsweise vor kurzem einen Skandal an der Kiewer Polytechnischen Universität, als die Verwaltung Geld für die Bemalung eines Wandgemäldes bereitstellte. Und das zu einer Zeit, in der die Universität über keine angemessen ausgestatteten Schutzräume für den Fall eines Luftangriffs verfügt!

Was können wir zum Schluss sagen? Mit seiner Antwort hat das Ministerium nicht nur seine Haltung gegenüber den Studenten in Charkiw perfekt zum Ausdruck gebracht, sondern auch ein Beispiel für andere Verwaltungen anderer Universitäten in der ganzen Ukraine gesetzt und gezeigt, dass es möglich ist, ZWEI DRITTEL der Studierenden die Stipendien zu entziehen, und dass dies keine Konsequenzen haben wird. Nach der Situation in Charkiw ist davon auszugehen, dass es an den Universitäten von Saporischschja, Dnipro, Kiew, Odessa und vielen Universitäten in anderen Städten zu ähnlichen Rückschritten kommen wird. Weil es jetzt "legal" ist.

Nur organisierte Gruppen von Studierenden im ganzen Land werden in der Lage sein, der Willkür der Beamten ein Ende zu setzen. Wir müssen jetzt handeln, koordiniert und als Gruppe. Und zwar alle, und nicht darauf hoffen, dass jemand die Probleme für uns löst. Wenn nichts getan wird, brauchen wir uns nicht zu wundern, dass mit unserem Geld, statt Stipendien zu zahlen, zum zehnten Mal in einem Jahr Pflastersteine verlegt werden.

Lassen Sie uns gemeinsam handeln. Kämpfen wir gemeinsam. Wir sind auch für die Ergebnisse verantwortlich, alle zusammen.
Schließen Sie sich dem Kampf an!

Sicherheit oder Arbeit?
TOP-10 der durch den Krieg verursachten Arbeitskonflikte
von Vitalyi Dudin
6.November 2023

"Durch die russische Invasion hat ein großer Teil der Ukrainer die Möglichkeit verloren, in gewohnter Weise zu arbeiten. Und während zu Beginn des Krieges Fehlzeiten oder Telearbeit als akzeptabel galten, werden sie jetzt zu einem Grund für Konflikte, Entlassungen und Rechtsstreitigkeiten.
Dies wird durch Materialien aus dem Gerichtsregister belegt, in denen Kläger unter den Arbeitnehmern beschlossen haben, für ihre Arbeitsrechte zu kämpfen, weil die Arbeitgeber kein Verständnis für ihre Situation zeigten", sagt Vitaly Dudin, Jurastudent und Aktivist der NRO "Soziale Bewegung".

Im Jahr 2022 hat sich die Zahl der Klagen von Bürgern bei erstinstanzlichen Gerichten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte im Vergleich zum Vorjahr fast halbiert – von 17.000 auf 9000. Und dies ist nicht auf einen Rückgang der Zahl der Rechtsverletzungen zurückzuführen, sondern auf die Tatsache, dass es aufgrund von Gesetzesänderungen und Einschränkungen beim Zugang zur Justiz schwieriger geworden ist, zu seinem Recht zu kommen.
Ein Experte hat für Socportal Beispiele von zehn Gerichtsurteilen über die Arbeit unter Kriegsbedingungen vorbereitet. In einigen Fällen haben die Arbeitnehmer gewonnen, in anderen Fällen die Arbeitgeber.

Wie sich das Arbeitsrecht während des Krieges änderte
In der Konfrontation zwischen dem Recht des Arbeitnehmers, unter sicheren Bedingungen aus der Ferne zu arbeiten, und dem Bedürfnis des Unternehmens, gesellschaftlich notwendige Aufgaben zu erfüllen, gewinnt oft letzteres, so der Experte.
Ihm zufolge wurde die schützende Ausrichtung des ukrainischen Arbeitsgesetzbuchs durch Gesetzesänderungen, mit denen auf gängige Situationen während des Krieges reagiert werden sollte, erheblich ausgehöhlt.

Die Änderungen im Arbeitsrecht sind fast immer zum Vorteil der Arbeitgeber ausgefallen. Insbesondere wurde die Verpflichtung, die Entlassung eines Gewerkschaftsmitglieds mit dem gewählten Gewerkschaftsorgan abzustimmen, vorübergehend abgeschafft, das Verfahren zur Änderung wesentlicher Arbeitsbedingungen wurde vereinfacht (es ist keine zweimonatige Kündigungsfrist mehr erforderlich), und es wurden neue Kündigungsgründe eingeführt (z.B. wenn ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Gründe für seine Abwesenheit länger als vier Monate nicht mitgeteilt hat). Außerdem besteht die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag auf der Grundlage von Artikel 13 des ukrainischen Gesetzes Nr. 2136 "Über die Organisation der Arbeitsbeziehungen unter dem Kriegsrecht" (Gesetz Nr. 2136) auszusetzen.

Aufgrund der fehlenden Kontrolle durch den Staat konnten viele Arbeitgeber der Versuchung nicht widerstehen, diese Neuerungen zu ihrem eigenen Vorteil zu nutzen. Unter dem Vorwand, den Zusammenbruch der Wirtschaft zu verhindern, wurden radikale Deregulierungsgesetze verabschiedet, die jedoch zum größten Teil auch jetzt noch gültig sind, wo sich die Lage weitgehend stabilisiert hat, sagt Vitalyi Dudin.

Er hebt hervor, dass die Arbeitnehmer häufig das Gericht anriefen, weil sie ihre Rechte durch die Anordnung von Entlassungen, den Entzug ihres Einkommens oder die Verlagerung der Produktion verletzt sahen. Die Dynamik der gerichtlichen Praxis zeigt, dass die Gerichte die Argumente der Kläger zu den Sicherheitsproblemen umso kritischer bewerten, je weiter man geht.
Wenn die Gerichte zu Beginn der Invasion zustimmten, dass allein die Tatsache der Ausrufung des Kriegsrechts in der Ukraine als Rechtfertigung für das Fernbleiben von der Arbeit dienen konnte, so verlangten die Gerichte später eine stärkere Rechtfertigung der tatsächlichen Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer, so der Experte.

Können Arbeitnehmer, die ins Ausland gereist sind, wegen Fehlzeiten entlassen werden?
Nach Ansicht des Anwalts sollte die größte Aufmerksamkeit auf Fällen von Entlassung wegen Abwesenheit gerichtet werden.

Die Meinung der Arbeitgeber ist klar: "Unter den Bedingungen finanzieller Knappheit wollen sie diejenigen Arbeitnehmer nicht bezahlen, die nicht genug für ihre Arbeit tun. Folglich wurde die Abwesenheit vom Büro als Ausdruck von Illoyalität angesehen", sagt Vitalyi Dudin.
Er weist darauf hin, dass das Wirtschaftsministerium zu Beginn des Kriegsrechts zwar empfahl, keine Entlassungen wegen Abwesenheit von der Arbeit unter Kriegsbedingungen vorzunehmen, dass aber die Marktrealität andere Lösungen vorschreiben.

Wurden Arbeitnehmer wegen Abwesenheit entlassen, war es für sie schwierig, die Stichhaltigkeit der Gründe für die Abwesenheit zu beweisen. So verweigerte das Bezirksgericht Darnytsia in Kiew im Juli dieses Jahres in der Rechtssache Nr. 753/15245/22 die Wiedereinstellung der Direktorin des Territorialen Zentrums für soziale Dienste des Bezirks Darnytsia. Die Frau hatte sich seit Beginn des Krieges in Frankreich aufgehalten, wo sie aus der Ferne arbeiten konnte, wurde aber am 21. März 2022 wegen Abwesenheit entlassen. Das Gericht wies die Klage ab, da es der Ansicht war, dass die Frau ihre offiziellen Pflichten als Direktorin nicht mehr ausübte und die Ukraine verlassen hatte, so dass sie kein Recht auf Fernarbeit hatte.

Am 1. März 2022 entwarf sie als Direktorin eine Fernarbeitsregelung für sich selbst, aber das Gericht war der Ansicht, dass sie dazu nicht befugt war. Artikel 60-2 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, eine Anordnung zur Einführung von Fernarbeit nur mit Genehmigung des Arbeitgebers zu erteilen, und wie in der Gerichtsentscheidung betont wird, ist die zuständige Bezirksstaatsverwaltung als solche zu betrachten. Darüber hinaus begründete die Klägerin ihre Abreise ins Ausland mit der Angst um ihr Leben; sie berief sich nämlich auf die Tatsache, dass in den ersten Tagen der Invasion Raketensplitter in der Nähe ihres Hauses niedergingen. Dies sei ein triftiger Grund für ihr Fernbleiben von der Arbeit. Das Gericht fand dieses Argument jedoch nicht überzeugend, da die Adresse, an der die gefährlichen Splitter fielen, angeblich geografisch weit vom Wohnort der Klägerin entfernt war. Der Fall ist derzeit zur Berufung anhängig.

Gleichzeitig gibt es eine Gerichtsentscheidung zugunsten der Arbeitnehmer in ähnlichen Streitfällen.
Im August 2022 stellte das Stadtgericht Selidivsky der Region Donezk in der Rechtssache Nr. 242/1050/22 eine Frau wieder ein, die als kaufmännische Leiterin in einer örtlichen Anreicherungsanlage gearbeitet hatte. Der Arbeitgeber hatte sie am 22.April 2022 wegen Fehlzeiten entlassen, aber das Gericht stellte fest, dass die Feindseligkeiten in der Nähe des Wohnorts der Klägerin sie objektiv daran hinderten, zur Arbeit zu gehen; Screenshots von Berichten und Korrespondenz bestätigten die Tatsache, dass sie aus der Ferne gearbeitet hatte.
Eine ähnliche Entscheidung wurde im Oktober 2022 vom Berufungsgericht Volyn in der Rechtssache Nr. 166/282/22 getroffen. Demnach wurde eine Krankenschwester des KNP Ratnovska Central District Hospital, die Urlaub genommen hatte und sich mit ihren Kindern in Polen aufhielt, wegen Abwesenheit entlassen. Als die Arbeitnehmerin als Mutter zweier Kinder Urlaub beantragte (der Arbeitgeber lehnte den Antrag unmotiviert ab), wurde anerkannt, dass die Entlassung wegen Fernbleibens vom Arbeitsplatz unbegründet war. Die Ängste der Frau, die in einem an die Republik Belarus angrenzenden Bezirk wohnt, um das Leben und die Gesundheit ihrer Kinder und ihre Argumente für die Evakuierung ihrer Kinder ab dem Beginn der groß angelegten Invasion des Bezirks wurden als überzeugend anerkannt.

Im Juni dieses Jahres bestätigte der Oberste Gerichtshof in der Rechtssache Nr. 577/1447/22 die Rechtmäßigkeit der Entscheidungen über die Wiederaufnahme der Arbeit eines Mannes, der als Ingenieur-Technologe im Flugzeugreparaturwerk Konotop "Aviacom" in der Region Sumy entlassen worden war. Das Unternehmen rief ihn am 20.April 2022 aus dem Urlaub zurück und entließ ihn am nächsten Tag wegen Nichterscheinens, obwohl der Kläger in Deutschland war. Das Gericht erkannte an, dass der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig aus dem Ausland anreisen konnte, wenn er am Vortag gerufen worden war, so dass die Entlassung wegen Fernbleibens vom Arbeitsplatz rechtswidrig war. Der Arbeitgeber hatte den Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß über das Ende des Arbeitsausfalls informiert und seine Bitte, den Arbeitsantritt zu verschieben, ignoriert.

Arbeitsplätze schaffen, Schulen retten und die Armee unterstützen: Beispiele für ukrainische Selbstorganisation
Ein weiteres ähnliches Beispiel: Im August dieses Jahres nahm das Bezirksgericht Frunzenskij von Charkiw in der Rechtssache Nr. 645/2548/23 die Beschäftigung des staatlichen Gebietslabors von Charkiw wieder auf. Der Arbeitgeber war der Ansicht, dass die Frau am 12.Mai 2023 ungerechtfertigt von der Arbeit fehlte, obwohl sie sich als Binnenvertriebene im Urlaub befand. Das Gericht stellte fest, dass die Klägerin als Binnenvertriebene Anspruch auf einen unbezahlten Urlaub von bis zu 90 Tagen hatte. Sie hatte dies bei ihrem Arbeitgeber beantragt und keine ausdrückliche Ablehnung erhalten. Der Arbeitgeber bestand darauf, dass er die Bescheinigung über den IDP-Status für ungültig hielt.

Weshalb kann ein Arbeitsvertrag ausgesetzt werden?
Unter den Bedingungen des Krieges konnten die Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aussetzen, d.h. einen Arbeitnehmer nicht entlassen, aber auch sein Gehalt nicht zahlen und keine Versicherungsbeiträge für ihn entrichten. Einige Arbeitnehmer, die ihre Betriebe verlassen hatten, versuchten, gegen eine solche Entscheidung Berufung einzulegen.

Das Berufungsgericht von Tschernihiw traf im August dieses Jahres eine Entscheidung in der Rechtssache Nr. 740/1926/22, die die Leiterin der pädagogischen Abteilung der allgemeinbildenden Schule Nr. 1 in Nishyn betraf. Die Frau hatte sich seit über einem Jahr in Deutschland aufgehalten und wollte gegen die Anordnung zur Aussetzung ihres Arbeitsvertrags Widerspruch einlegen, weil sie ihrer Meinung nach in der Lage war, ihre Aufgaben aus der Ferne zu erfüllen. Das Gericht ließ die Argumente nicht gelten, dass die Stadt Nizhyn von Raketenangriffen bedroht sei und dass die Klägerin wegen der Zerstörung der Eisenbahn und der fehlenden Unterkünfte in der Schule nicht zur Arbeit kommen könne. Von entscheidender Bedeutung war jedoch die Tatsache, dass die Schule nicht über ein elektronisches Dokumentenmanagement verfügte, was die Möglichkeit ausschloss, Aufgaben aus der Ferne zu erledigen.

Eine ähnliche Entscheidung traf im Juni dieses Jahres das Stadtgericht Rivne in der Rechtssache Nr. 569/12425/22. Dort hatte der Leiter des Geschäfts der KP "Rovnekniga" zunächst den Arbeitsvertrag einer Kollegin ausgesetzt, drei Monate später wurde sie gemäß Artikel 36, Absatz 8-3 des Arbeitsgesetzbuches (Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit und Unterrichtung über die Gründe für eine solche Abwesenheit für mehr als vier aufeinanderfolgende Monate) entlassen. Die Frau focht den Beschluss über die Aussetzung des Arbeitsvertrags vom 14.4.2022 und den Beschluss über die Entlassung vom 21.7.2022 an. Die Arbeitnehmerin, die seit 40 Jahren in dem Unternehmen arbeitet, vertrat die Auffassung, dass keine Voraussetzungen für die Aussetzung des Arbeitsvertrags vorlagen, und bestand darauf, dass der Arbeitgeber über ihren Aufenthaltsort in der Republik Litauen Bescheid wusste (sie standen in Kontakt) und dass sie für einen Teil des Viermonatszeitraums suspendiert war.
Nach Ansicht des Gerichts wurde der Arbeitsvertrag rechtmäßig ausgesetzt, weil die Klägerin von Februar bis Juli 2022 in der Ukraine abwesend war. Gleichzeitig stellte das Gericht fest, dass die Argumentation, es gebe keine Gründe für eine Entlassung wegen einer mehr als viermonatigen Abwesenheit von der Arbeit, zutreffend ist: Der Arbeitsvertrag mit der Frau war seit April 2022 ausgesetzt, so dass dieser Zeitraum nicht der viermonatigen Abwesenheit zugerechnet werden kann. Außerdem wurden die in Artikel 36 (8-3) des CLLT vorgesehenen Kündigungsgründe erst am 19.7.2022 eingeführt, so dass der Zeitraum von vier Monaten erst ab diesem Datum angerechnet werden konnte.

Unzureichende Benachrichtigung über den Standort des Arbeitgebers
In einigen Fällen versäumten es Arbeitnehmer, die gegen ihre Entlassung Widerspruch einlegen wollten, ihren Arbeitgeber rechtzeitig darüber zu informieren, wo sie sich befanden und ob sie an ihren Arbeitsplatz zurückkehren konnten. Oder sie taten dies auf falsche Weise.

Im Juli dieses Jahres verweigerte das Stadtgericht Druschkiwski der Region Donezk in der Rechtssache Nr. 229/511/23 die Wiedereinstellung eines Mannes, der von seiner Stelle als Abteilungsleiter an der Bakhmut-Hochschule für Verkehrsinfrastruktur entlassen worden war. Die Einrichtung wurde in die Stadt Dnipro verlagert. Der Arbeitnehmer wurde im Dezember 2022 auf der Grundlage desselben Artikels 36, Absatz 8-3 des Arbeitsvertrags entlassen. Der Arbeitgeber vertrat die Auffassung, dass der Arbeitnehmer mehr als elf Monate abwesend gewesen sei, davon fünf Monate, nachdem der relevante Entlassungsgrund nach dem Arbeitsvertrag eingetreten war. Der Kläger argumentierte, dass er nach seinem Weggang von Bakhmut und seiner Registrierung als IDP, die durch eine Bescheinigung vom 12.9.2022 belegt ist, den Arbeitgeber darüber informiert habe, indem er eine Kopie der genannten Bescheinigung an die Personalabteilung gesandt habe. Das Gericht stellte jedoch fest, dass der Kläger während seiner Abwesenheit den Arbeitgeber nie persönlich über die Gründe für seine Abwesenheit informiert und sich nicht gemeldet hat. Das Zeugnis des Klägers wurde von seiner Ehefrau per Viber-Messenger über ihre eigene Telefonnummer übermittelt.

Eine ähnliche Entscheidung wurde im Juni dieses Jahres vom Kiewer Bezirksgericht Odessa in der Rechtssache Nr. 947/15490/22 getroffen. Es weigerte sich, einen Mann wieder einzustellen, der wegen Abwesenheit vom Posten des Geschäftsführers des "Okhtyrka Combine of Bread Products" im Gebiet Sumy entlassen worden war. Der Kläger reiste zu Beginn der groß angelegten Invasion nach Odessa, wo seine Familie wohnt. Offiziellen Berichten zufolge wurde das Gebiet Sumy am 8.April 2022 vollständig von den russischen Besatzern befreit, und im Mai nahm das Unternehmen seine Tätigkeit wieder auf. Daher stellte das Gericht fest, dass der Kläger keine stichhaltigen Erklärungen für die Gründe für sein Nichterscheinen zur Arbeit vorgelegt hatte. Der Arbeitgeber wies nach, dass er über Boten versucht hatte, eine Erklärung des Arbeitnehmers für sein Fernbleiben zu erhalten, was ihm jedoch nicht gelang.

Entlassen, weil er sich weigerte, nach Österreich zu ziehen
Wurden in früheren Fällen Arbeitnehmer entlassen, weil sie sich weigerten, in die Ukraine oder in eine Region mit Militäreinsätzen zurückzukehren, so gibt es Fälle, in denen das Gegenteil der Fall war, weil sie sich weigerten, ihr Heimatland zu verlassen.

Im August hat das Berufungsgericht Kropyvnitsky in der Rechtssache Nr. 404/3054/22 eine sehr interessante Entscheidung getroffen. Die Entlassung wurde von einer ehemaligen Krankenschwester des KNP, "Kirovograd Regional Specialised Children's Home of a new type of Kirovograd Regional Council" angefochten. Sie weigerte sich, nach Österreich zu ziehen, wohin die Kinder der Einrichtung im März 2022 evakuiert worden waren. Im April teilte ihr die Heimleitung mit, dass sie ins Ausland umziehen müsse und dass sie im Falle einer Weigerung gemäß Artikel 36 Absatz 6 des Arbeitsgesetzes entlassen werden würde.

Der Standpunkt des Klägers stützte sich auf die Tatsache, dass es seit dem 24. Februar 2022 keine Feindseligkeiten oder andere Umstände gab, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der Menschen in der Region Kirowograd bedrohen oder bedrohen könnten. Daher konnten die Mitarbeiter freiwillig ausreisen. Das Gericht stellte fest, dass seit der Abreise aller Schüler nach Österreich die Haupttätigkeit der Einrichtung im Ausland ausgeübt wurde. Da der Arbeitgeber das Recht hatte, die wesentlichen Arbeitsbedingungen zu ändern, und der Arbeitnehmer sich weigerte, nach der Änderung weiterzuarbeiten, wurde die Entlassung als rechtmäßig angesehen.

Allerdings sind solche Fälle, in denen sich Menschen rundheraus weigern, ihr Heimatland zu verlassen, eher die Ausnahme. Das drängendere Problem für das Land bleibt die Frage, wie man sechs Millionen Bürger wieder in ihre Heimat zurückbringen kann. Und wenn für einen bestimmten Teil der Flüchtlinge die Aufrechterhaltung der Arbeitsverhältnisse in der Heimat ein Anreiz zur Rückkehr war, könnte sich dies durch die jüngsten rechtlichen Entwicklungen ändern.
veröffentlicht von Socportal

Eine Studie über Hausarbeit in der Ukraine (Auszüge)
3.11.2023

Heute arbeiten 59 Prozent der Hausangestellten in der Ukraine informell. Die meisten von ihnen (84 Prozent) sind Frauen. Dies sind die Ergebnisse einer nationalen Umfrage über die Arbeitsrechte von Hausangestellten in der Ukraine, die am 30.Oktober von der Organisation Labor Initiatives und dem Unternehmen Research.ua vorgestellt wurde.
In der Ukraine wurde 2019 die Gewerkschaft der Hausangestellten gegründet, die derzeit rund 200 Mitglieder hat (hauptsächlich Kindermädchen und Haushälterinnen).

Von März bis Mai 2023 führte Research.ua eine quantitative Umfrage unter 450 Hausangestellten in der Ukraine durch. Den Ergebnissen der Studie zufolge arbeiten von den 38 Prozent der Hausangestellten, deren Arbeit dokumentiert ist, die meisten im Rahmen von Arbeitsverträgen (22 Prozent), einige im Rahmen zivilrechtlicher Verträge (12 Prozent) oder auf der Grundlage eines Vertrags mit einer Agentur (5 Prozent).

Trotz der Skepsis der Befragten gegenüber der formellen Beschäftigung ist die Mehrheit der Meinung, dass die formelle Beschäftigung die Einhaltung der Arbeitsrechte gewährleistet (73 Prozent) und zur Erhöhung der Renten beiträgt (64 Prozent). Gleichzeitig befürchten mehr als 50 Prozent der Befragten, dass eine formelle Beschäftigung die Kosten für Dienstleistungen erhöhen und das Einkommen verringern wird, da Steuern gezahlt werden müssen.

Unter den Vorteilen der Heimarbeit nennen die Befragten folgende Punkte: "Geld für den Lebensunterhalt", flexible Arbeitszeiten, unabhängige Planung der Arbeitszeiten und Festlegung der Prioritäten. Zu den Nachteilen gehören Routinearbeit und übermäßige körperliche Anstrengung.

Der groß angelegte Einmarsch der Russischen Föderation in die Ukraine hat Auswirkungen auch auf diesen Sektor. Wie die Studie zeigt, haben viele Binnenvertriebene oder Ukrainer, die durch den Krieg ihre Arbeit verloren haben, begonnen, als Hausangestellte zu arbeiten. Menschen, die früher als Schul- oder Hochschullehrer tätig waren, arbeiten jetzt als Kindermädchen, Gouvernanten und private Nachhilfelehrer. 63 Prozent der Befragten, die informell arbeiten, und 43 Prozent derjenigen, die formell arbeiten, stellten einen Rückgang ihres Einkommens während des Krieges fest.

59 Prozent der Befragten mussten feststellen, dass die geleistete Arbeit nicht oder nur unzureichend vergütet wurde. Während die Mehrheit der Befragten angab, dass ihre Überstunden und Wochenendarbeit mit einem Aufschlag oder dem doppelten Satz vergütet wird, wird diese Arbeit bei 45 Prozent der Befragten wie üblich bezahlt.

Die Dauer des Urlaubs hängt davon ab, ob eine Person offiziell arbeitet oder nicht. Im allgemeinen haben 47 Prozent der Befragten die Möglichkeit, zwischen 10 und 27 Tagen Urlaub zu nehmen. Aber für 49 Prozent werden die Urlaubstage vom Arbeitgeber nicht bezahlt.

Mehr als 60 Prozent der Befragten wissen nichts über Gewerkschaften oder Berufsverbände, die Hausangestellten helfen könnten, oder können diese Frage nur schwer beantworten. Drei Viertel (74 Prozent) der Befragten gaben an, dass sie sich an einen Berufsverband oder eine Gewerkschaft wenden würden, wenn diese ihnen bei der Arbeitssuche helfen, rechtliche Unterstützung bieten und eine Plattform für den Erfahrungsaustausch und die Erörterung von Konflikten mit dem Arbeitgeber bieten würden.

Veröffentlicht bei Trudovy initiatives (Labor Initiatives)

Was sind die Erfolge der "Be Like Nina"-Bewegung?

2.November 2023
Die Krankenhausbewegung #BeLikeNina ist die einzige Massenorganisation in der Ukraine, die im Kampf für die Rechte des Krankenhauspersonals bereit ist, sich mit den Behörden und der Krankenhausverwaltung, mit Gerichtsverfahren und bürokratischen Streitigkeiten auseinanderzusetzen und große Aktionen durchzuführen.

Wirksame Protestaktionen
In der Praxis kämpft die Bewegung für die Gleichstellung der Geschlechter und fordert angemessene Löhne in einem fast ausschließlich weiblichen Bereich, insbesondere für Krankenschwestern und Nachwuchskräfte. Auch ihre Sprecherinnen und die wichtigsten Aktivistinnen sind überwiegend Frauen.
#BeLikeNina hat Erfolge erzielt, die sowohl symbolisch als auch sehr konkret sind. Wir haben die #BLN-Vorsitzende Oksana Sbobodyana gefragt, welche Beispiele für die Arbeit der Bewegung die Aktivistinnen als besonders aufschlussreich bezeichnen würden.

Den Krankenschwestern eine Stimme geben
Als eine der wichtigsten Errungenschaften von #BeLikeNina wurde von den Teilnehmerinnen das "Herausholen der Krankenschwestern aus dem Schatten" bezeichnet. Der Bewegung gelang es, die Aufmerksamkeit des Gesundheitsministeriums auf die Verletzung der Bürgerrechte und die Arbeit der Krankenschwestern zu lenken.

Nachdem wir unseren Appell mit Vorschlägen an den Präsidenten, das Gesundheitsministerium und das Ministerkabinett geschickt hatten, wurde Das Gesetz zur Erhöhung der Gehälter der Beschäftigten im Gesundheitswesen verabschiedet. Im Januar 2022 wurden die Gehälter der Krankenschwestern auf 13.500 Hriwna [349 Euro] angehoben.

Wir haben das Problem der beruflichen und sexistischen Belästigung in der Medizin angesprochen. Wie Sie wissen, ist im Dezember 2022 diesbezüglich ein Gesetz in Kraft getreten.
So prangerte die Bewegung dank des Aufrufs örtlicher Krankenschwestern die Entlassung des gesamten Personals eines Altenheims in der Region Dnipropetrowsk an, während das Thema von den Medien ignoriert wurde.
Wir haben die Gehaltskürzungen in Saporischschja angeprangert, woraufhin die Beschäftigten im Gesundheitswesen die entsprechenden Zahlungen erhielten.

Schaffung einer Plattform
Eine weitere wichtige Errungenschaft der Aktiven bei #BeLikeNina ist "die Schaffung einer Plattform für Kommunikation, Freundschaft und die Einigung des Landes", auf der Ärzte, Krankenschwestern und junges medizinisches Personal gemeinsam über ihre Probleme sprechen können. Noch nie waren sich Pflegekräfte aus verschiedenen Regionen, Städten und Dörfern so nahe, noch nie haben sie als Gruppe so viele Neuigkeiten und Probleme ausgetauscht.

Die Facebook-Gruppe der Bewegung hat derzeit 85.000 Mitglieder, und die Aktivistinnen weisen darauf hin, dass sie die Bewegung selbst organisiert haben, ohne politische Unterstützung oder sonstige Hilfe von außen.
Letztendlich vereinte unsere Bewegung Menschen mit einem gemeinsamen Beruf und wurde zu einem einzigartigen modernen Beispiel für den Schutz ihrer Rechte.

Vereinigung der kämpferischen Gewerkschaften und Gründung neuer Gewerkschaften
Die Bewegung #BeLikeNina medical bringt aktive unabhängige Gewerkschaften zusammen und setzt sich für die Schaffung einer unabhängigen gesamtukrainischen Gewerkschaft ein.
Zu den Aktivistinnen gehören derzeit der Vorsitzende der Unabhängigen Gewerkschaft Myrhorod, Oleksiy Chuprina, der auch Mitbegründer der Bewegung ist, und die Vorsitzende der Unabhängigen Gewerkschaft Nizhyn, Olga Turotschka, die die Gewerkschaft trotz des Drucks der örtlichen Behörden führen konnte. Die Bewegung trug zur Gründung einer Gewerkschaft in der Entbindungsstation des städtischen Krankenhauses in Lwiw bei. Oksana Slobodyana leitet die Lemberger Regionalgewerkschaft der Krankenhausarbeiter:innen.

Nach der Gesundheitsreform hat die Bedeutung der Gewerkschaften des Gesundheitspersonals zugenommen, denn von ihnen hängt die Annahme des Tarifvertrags ab. Dieser bestimmt die Höhe der Gehälter, Prämien, Arbeitszeiten, Arbeitsbelastung und andere wichtige Punkte. Leider sind einige Gewerkschaften im Gesundheitswesen in der Praxis oft inaktiv oder stellen sich auf die Seite des Arbeitgebers.
Die Bewegung unterstützte auch Pflegekräfte, die in Nizhyn, Pryluky, Zaporizhzhia und vielen anderen Städten gegen Kürzungen und die Nichtzahlung von Gehältern kämpfen.

#BeLikeNina erinnert uns daran, warum es Gewerkschaften eigentlich geben sollte: um die Arbeitsrechte ihrer Mitglieder zu schützen und ihnen in schwierigen Lebenssituationen zu helfen.

Internationale Zusammenarbeit
Die Bewegung #BeLikeNina ist bereits auf der ganzen Welt bekannt und arbeitet mit befreundeten internationalen Organisationen zusammen.
So nahmen Aktivistinnen der Bewegung an einer Schulung in Polen teil, die von der Organisation Unions Help Refugees organisiert wurde, und tauschten sich mit lokalen Aktivist:innen aus, die im Bereich der Pflege arbeiten und ebenfalls für bessere Arbeitsbedingungen kämpfen.
Die Präsidentin von #BeLikeNina, Oksana Slobodyana, nahm an der internationalen Gewerkschaftskonferenz CSP-Conlutas in Brasilien teil, wo sie den Standpunkt der ukrainischen Beschäftigten im Gesundheitswesen zum russischen Angriff und zum Kampf des ukrainischen Volkes für Freiheit und ein Leben in Würde darlegte.
Quelle: International Labour Network for Solidarity and Struggle